上下班坐车时间一般不算上班时间。从法律角度看，上班时间通常指员工在工作场所进行工作的时间段，而上下班途中的坐车时间属于员工个人通勤时间，不计入工作时间。若公司规定或劳动合同中明确将坐车时间算作工作时间，则按约定执行。当公司无故延长通勤时间或以此为由克扣工资时，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，处理上下班坐车时间是否算上班时间的具体操作如下：1. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了上下班坐车时间是否计入工作时间，则按约定执行。2. 若无明确约定，但公司实际执行中将坐车时间算作工作时间，员工可与公司沟通协商，明确双方权利义务。3. 若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，要求调查处理；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。4. 在处理过程中，员工应保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理上下班坐车时间是否算上班时间的问题，常见方式有：查阅公司规章制度、审查劳动合同内容、咨询劳动监察部门或寻求法律援助。选择时，应优先考虑公司规章制度和劳动合同中的明确约定；若无明确约定或约定模糊，可咨询劳动监察部门或寻求法律援助以获取专业意见。
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