毕业前交社保毕业后还是应届生吗

毕业前交社保，毕业后是否应届生需视具体情况。分析：从法律角度看，应届生身份通常与毕业时间和就业状态相关，而社保缴纳并非决定性因素。然而，某些招聘或政策可能将毕业前已缴纳社保视为已就业，从而影响应届生身份认定。具体是否影响，需参考相关招聘公告或政策规定。提醒：若招聘单位或相关政策明确将毕业前交社保视为非应届生，且此身份对就业有重要影响时，问题便较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 若招聘公告或政策中明确提及应届生身份与社保缴纳无关，则即便毕业前交社保，毕业后仍可视为应届生。2. 若政策或公告中未明确提及，但招聘单位在面试或录用过程中对此有异议，可提供社保缴纳证明及其他相关材料，向招聘单位说明情况，争取保留应届生身份。3. 若学校就业指导部门或相关就业服务机构对此有明确解答或建议，可遵循其指导进行操作。若仍无法确定，可考虑寻求专业律师或法律顾问的进一步帮助，以确保自身权益不受损害。在整个过程中，保持与招聘单位或相关部门的沟通，以便及时解决问题。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅相关政策或招聘公告，明确应届生身份的具体定义和认定标准；二是咨询学校就业指导部门或相关就业服务机构，获取更具体的解答和建议。选择方式：若对应届生身份有明确要求，且对就业有重大影响，建议优先选择查阅相关政策或公告，以确保信息准确；若仍有疑问，可再咨询学校或服务机构以获取更专业解答。