员工挪用公款55000元，可定罪吗？

员工挪用公款55000元可能构成挪用公款罪，但具体是否定罪，需根据以下不同情形判断：
1. 若员工为国家工作人员，且挪用公款用于非法活动或营利活动：即使金额未达五万元，也可能构成犯罪。
2. 若员工为国家工作人员，挪用公款归个人使用，且超过三个月未还：金额达到五万元即构成犯罪；55000元已超过该标准，可能被追究刑事责任。
3. 若员工非国家工作人员：则可能构成挪用资金罪，立案标准为三万元，55000元已达到立案标准，可能面临刑事处罚。
4. 若挪用行为已归还且情节轻微：在提起公诉前主动归还的，可依法从轻或减轻处罚。
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根据《中华人民共和国刑法》第272条和《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，挪用公款罪的主体为国家工作人员，若员工具备该身份，挪用公款归个人使用，超过三个月未还，且金额在五万元以上，即构成犯罪。55000元已超过该标准。若其挪用资金用于非法活动或营利活动，则无论金额多少，均可构成犯罪。对于非国家工作人员，适用挪用资金罪，根据《刑法》第272条，挪用本单位资金数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月但数额较大且用于营利活动的，或者用于非法活动的，构成犯罪，立案标准为三万元。55000元已达到该标准。因此，员工挪用公款55000元是否构成犯罪，取决于其身份、用途及时间等因素，需结合具体情形综合判断。
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1. 明确员工身份：首先确认该员工是否属于国家工作人员，这将决定适用的是挪用公款罪还是挪用资金罪。
2. 收集完整财务证据：包括银行流水、账目记录、资金流向凭证等，以证明挪用金额、用途及时间，确保证据链完整。
3. 查明资金归还情况：如挪用后已归还，应收集归还记录，以便在法律处理中争取从轻或减轻处罚。
4. 咨询专业律师：由于该行为可能涉及刑事犯罪，建议及时联系专业刑事律师，制定应对策略。
选择解决方案时，应重点考虑员工身份、挪用用途、时间长度及是否归还等关键因素，以制定最合适的法律策略。
如您正面临此类法律问题，建议尽快联系专业律师进行深入咨询，以保障自身权益并依法应对。
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1. 被追究刑事责任：例如，若员工为国家工作人员，挪用公款用于营利活动，即使金额未达五万元也可能被定罪，面临三年以下有期徒刑或拘役。
2. 经济损失与追责：即使主动归还了挪用资金，仍可能面临罚金、追缴非法所得等经济处罚，同时单位可另行提起民事赔偿诉讼。例如，某公司员工挪用5万元用于炒股，虽已归还，但仍被判处拘役，并赔偿公司利息损失。