不合法。依据《劳动法》等规定，无故扣减工资属违法行为。若干不满三个月扣50%工资，且无正当理由，将严重损害劳动者权益，可能导致劳动者生活困难及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，了解扣减原因并要求合理解释；2.若沟通无果，收集证据向劳动监察大队投诉；3.若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据材料；4.根据仲裁裁决，决定是否向法院提起诉讼。
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