单位无正当理由停职停薪不合法。依据《劳动法》，非劳动者原因停工，单位应支付工资，超周期也不得低于最低工资。不及时处理可能导致劳动权益受损，引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位停职停薪不合法。应对方式：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.与单位沟通，要求恢复工作或支付薪资；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对停职停薪，可申请劳动仲裁或向法院起诉。选择方式需考虑证据充分性、处理时效及自身诉求，劳动仲裁较快捷，法院起诉则权威性强。
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