做五休二工作制，节日休息后本休怎么处理？

节日休息后，本休一般会顺延或按公司规定调整。分析：在“做五休二”工作制下，法定节假日休息不计入正常休息日。若节日与周末重合，则不额外补休；若节日在工作日，通常会安排调休。对于节日后的原定休息日，公司可能会根据具体情况顺延或作其他调整，需参照公司规章制度或劳动合同。提醒：若公司未经协商擅自更改休息日，或长期未给予应得休息，可能构成违约或违法，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，节日休息后本休的处理方式主要有两种：一是顺延休息日，确保员工享有完整的休息权益；二是根据公司规定或双方协商，以调休、加班补偿等形式替代。选择方式：员工应首先查阅公司规章制度，了解具体的休假政策。如有异议，可与人力资源部门沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查阅公司规章制度：明确公司对于节日休息与正常休息日重叠或冲突时的处理方式，以及加班补偿、调休等相关规定。2.与人力资源部门沟通：如有疑问或不满，及时与人力资源部门沟通，了解公司立场，提出个人诉求，寻求双方都能接受的解决方案。3.协商调整休息日：在双方协商一致的基础上，可调整原定休息日，确保员工享有完整的休息权益。4.寻求法律途径：若公司规章制度不明确或违反法律法规，且协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。