工作单位交养老保险划算吗

交养老保险对职工而言是划算的。从法律角度看，养老保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在为劳动者提供退休后的基本生活保障。单位缴纳养老保险是法定义务，职工个人也需按比例缴纳，共同构成养老保险基金。若单位未缴纳或未足额缴纳，将影响职工未来的养老金待遇。问题严重时，如职工达到退休年龄却无养老金可领，应及时寻求法律途径维权。
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从法律角度，处理养老保险问题常见的方式有：一是与单位协商解决，明确缴纳情况；二是向社保部门投诉，要求单位补缴；三是通过劳动仲裁或诉讼解决争议。选择时，应优先考虑与单位协商，若协商无果，再向社保部门投诉或寻求法律途径。具体选择需根据争议大小、证据充分程度等因素综合判断。
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从法律角度，针对不同情况处理养老保险问题的具体操作如下：1. 若单位未缴纳养老保险，职工应收集工作证明、工资条等证据，先与单位沟通，要求补缴；沟通无果后，可向当地社保部门投诉，并提供相关证据。2. 若单位缴纳比例不足，职工同样需收集证据，与单位协商补缴差额；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位补足缴纳比例。3. 在劳动仲裁或诉讼过程中，职工应积极参与调解，争取与单位达成和解；若调解不成，应依法参加仲裁或诉讼程序，维护自身合法权益。同时，职工应关注仲裁或诉讼结果，及时申请执行，确保权益得到落实。