雇主对雇员工作伤害需承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员工作中受伤，雇主应赔偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷、雇主信誉受损及高额赔偿等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主对雇员伤害常见处理方式是赔偿与追偿。根据伤害情况，雇主应首先承担赔偿责任，并视情况向责任人追偿。选择处理方式时，需考虑伤害程度、责任归属及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主需赔偿。具体操作：1. 确认雇佣关系及伤害事实；2. 评估伤害程度，协商赔偿金额；3. 若涉及第三方责任，可追偿；4. 签订赔偿协议，履行赔偿义务；5. 必要时寻求法律援助，确保合法权益。
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