可以雇佣60岁以上工人，但需签劳务合同。依据《劳动合同法》等规定，60岁以上劳动者不再适用劳动合同，而应签订劳务合同。不及时处理可能导致用工关系不明确，引发劳动纠纷，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可雇60岁以上工人。操作：1.明确用工性质为劳务关系；2.签订劳务合同，详细约定工作内容、报酬等；3.确保合同符合《合同法》等规定；4.双方签字盖章，各执一份。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣60岁以上工人，常见处理方式是签订劳务合同。选择处理方式时，应确保合同内容明确双方权利义务，避免劳动纠纷。建议咨询专业律师，确保合同合法合规。
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