在两个单位工作,在最后这个单位退休需要什么手续

在两个单位工作，退休时需提交工作履历及社保缴纳证明等材料。分析：根据劳动法和社会保障法规定，退休员工需证明其工作经历和社保缴纳情况以确定退休金数额。若在不同单位工作，需提交各单位的离职证明、社保缴纳记录及工作履历表等，以便核算退休金。提醒：若单位拒绝提供离职证明或社保缴纳记录，或核算的退休金数额与预期不符，可能表明存在严重问题，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理在两个单位工作后的退休手续，主要有两种方式：一是与各单位人力资源部门沟通，获取必要的退休材料；二是如单位不配合，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商解决，这是最高效且成本最低的方式。若协商无果，再考虑法律途径，但需注意保留好相关证据，如工作合同、社保缴纳记录等。
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具体操作：1. 与最后工作单位的人力资源部门沟通，说明退休意愿，并请求提供离职证明、社保缴纳记录等材料。2. 联系之前工作的单位，同样请求提供工作期间的离职证明和社保缴纳记录。如单位拒绝，可尝试通过邮件、书面通知等形式正式要求，并保留好沟通记录。3. 如两单位均不配合，可准备相关证据，如工作合同、工资条、社保缴纳凭证等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位配合办理退休手续。4. 若仲裁结果仍不满意，可依据仲裁裁决书向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，务必保持冷静，避免与单位发生冲突，确保自身安全和合法权益不受侵害。