特殊工种证明材料不足，缺少分配表和工资表该

可尝试通过其他证据补充证明特殊工种身份。分析：特殊工种证明材料不足时，若缺少分配表和工资表，会直接影响认定特殊工种身份及享受相关待遇。法律上，证据需形成完整链条以支持主张。因此，应积极寻找其他替代性证据，如劳动合同、工作记录、同事证言等，以证明从事特殊工种的事实。提醒：当缺少关键证据导致权益受损，且无法通过其他途径有效证明时，表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式包括：1.补充证据，如搜集劳动合同、工作日志、证人证言等；2.申请单位或相关部门协助提供证明材料；3.若单位不配合，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：根据证据缺失程度及与单位关系，灵活选择处理方式。若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再考虑法律途径。
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具体操作：1.补充证据：详细梳理工作经历，收集与特殊工种相关的劳动合同、工作日志、技能证书、培训记录等，并尝试联系前同事获取证言。2.申请协助：向原单位或相关部门提交书面申请，要求协助提供分配表和工资表等缺失材料，明确说明用途及法律依据。3.法律途径：若单位拒绝配合，整理现有证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认特殊工种身份及相应待遇。仲裁不服时，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持沟通记录，确保每一步操作都有据可查。