八级工伤员工，公司能否解除劳动合同？

公司能与八级工伤员工协商解除劳动合同，但不能无故裁员或无过错性辞退。依据《劳动合同法》，工伤员工有特定保护，非法解除将承担法律责任。若未及时处理，可能导致公司面临法律诉讼和赔偿。
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八级工伤员工合同问题，应这样处理：1.协商解除：与员工沟通，达成一致后解除合同，并给予经济补偿。2.依法解除：若员工医疗期满仍不能工作，可依法解除并支付补偿金。3.避免非法解除：不得通过裁员或无过错性辞退方式解除合同，以免违法。
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处理八级工伤员工合同问题，常见方式有协商解除、依法支付补偿后解除。选择时需考虑员工工伤情况、医疗期及是否能胜任工作，确保合法合规，避免法律风险。