员工工资已结清但要求赔偿，该如何应对？

公司应积极应对员工赔偿要求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，双方可友好协商，协商不成需及时处理，避免引发劳动仲裁或诉讼，影响公司声誉及后续经营。
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应对赔偿要求，需分情况处理。1.协商：与员工直接沟通，明确赔偿依据及金额，争取达成一致。2.调解：协商无果，可邀请第三方机构调解，寻求中立意见。3.劳动仲裁：若调解仍无效，准备相关证据，依法申请劳动仲裁，维护公司合法权益。
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处理员工赔偿要求，常见方式有协商、调解、劳动仲裁。应优先选择协商，力求双方满意；协商不成时，可考虑第三人调解；仍无法解决，则申请劳动仲裁，以法律途径解决争议。