公司搬迁但通知中未写搬迁时间，能免除给予待

首先，公司搬迁未写搬迁时间不能免除待通知金。其次，根据《劳动合同法》，公司搬迁超出合同范围需与劳动者协商，不愿去新地点的，应提前30天书面通知或额外支付一月工资并支付经济补偿金。若不按规定通知，则可能面临法律风险及赔偿。最后，不及时通知可能导致劳动者提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金及额外赔偿，影响公司声誉及财务状况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先，面对公司搬迁未通知搬迁时间的问题，常见处理方式包括协商、提前通知或支付补偿。其次，应与劳动者进行积极沟通，协商愿意去新地点的签订变更协议；对于不愿去的，依据《劳动合同法》，选择提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资来解除合同，并支付相应的经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司搬迁未通知时间处理如下：1.与劳动者协商，愿意去新地点的，双方签订劳动合同变更协议，继续在新地点履行合同。2.不愿去新地点的，公司可选择提前30天书面通知劳动者解除合同，或额外支付一个月工资解除合同，并根据《劳动合同法》按工作年限支付经济补偿金。3.若公司未按规定操作，劳动者有权提起劳动仲裁，公司将面临支付额外赔偿及法律纠纷。