试用期不到一个月离职，员工有权获得工资。根据《劳动法》等规定，劳动者提供劳动即应获得报酬，企业不结清工资可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职应得工资。具体操作：1. 与企业沟通，明确离职原因及工资结算方式；2. 如企业拒绝支付，收集工作证据，如工时记录、合同等；3. 向劳动仲裁部门提交申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职工资问题，常见处理方式是协商或劳动仲裁。首先尝试与企业协商解决，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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