孕期调岗必须得到女员工的同意。根据《劳动法》及相关规定，女员工怀孕期间，用人单位如需调岗，应与女员工协商一致。若女员工不同意调岗，公司不能单方面决定调岗，因为这涉及到女员工的合法权益。如公司强行调岗，可能构成对女员工劳动权益的侵害，需承担相应法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若女员工同意调岗，但调岗后的工作条件或待遇变差，公司应确保不违反《劳动法》中关于女职工特殊保护的规定。具体操作为：不得降低基本工资；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。确保调岗后的工作条件和待遇符合法律法规要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司合法合规进行孕期女员工调岗的操作包括：首先，与女员工协商一致；其次，确保调岗不违反《劳动法》中关于女职工特殊保护的规定，如不得降低基本工资，对孕七月以上女职工不安排夜班或延长工作时间；最后，签订书面调岗协议，明确调岗后的岗位职责、待遇等，保障双方权益。
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