休产假辞职后被要求退还社保费不合理。依据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位在劳动合同未解除前应按时缴纳社保。若要求退还，可能违反法律规定，损害员工权益，影响员工社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。应对方式：1. 与公司沟通，明确社保缴纳是法定义务，辞职不应成为退还理由；2. 若沟通无果，收集社保缴纳记录等证据；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫休产假辞职被要求退社保，常见处理为协商或法律途径。应先与公司协商，明确社保缴纳规定；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，根据具体情况选择合适方式。
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