女员工50岁没有退休年龄

对于女员工50岁但单位工作未满十年的情况，根据相关规定，若仅依据年龄达到50岁这一条件，并不足以直接办理退休手续。需要满足在单位连续工作满十年等额外条件，或者符合其他特殊退休情形，如年满四十五岁且完全丧失劳动能力等，才能依法办理退休。这里的法律依据主要是关于退休年龄及条件的相关规定，具体条款根据国家和地方政策可能有所不同。
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从法律角度看，女员工50岁未退休，单位并无直接责任，除非单位违反了相关法律法规，如未按时为员工缴纳社保、未提供符合劳动安全卫生条件的工作环境等导致员工无法退休。若员工符合退休条件而单位拒绝办理，员工可通过法律途径维护自身权益。单位应确保员工权益不受侵害，配合员工办理退休手续。
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女员工确定自己的退休条件时，需考虑以下情况：1. 若年满50岁且单位连续工作满十年，可直接申请退休；2. 若未满50岁但已满45岁，且满足连续工作满十年并完全丧失劳动能力，可申请提前退休；3. 若不符合上述条件，则需根据国家和地方的具体退休政策来判断是否符合其他退休情形。