工伤恢复后不能胜任原岗，单位不可随意辞退。
根据《劳动合同法》，工伤职工有享受工伤待遇的权利，单位无故辞退需支付二倍经济补偿金作为赔偿。严重情况下，不及时处理可能导致职工权益受损，引发法律纠纷。
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处理方式有调整岗位、提供培训或协商解除并支付补偿。选择时应考虑职工实际情况和单位需求，确保合法合规，避免法律纠纷。
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1. 若职工不能胜任，单位应首先考虑调整岗位或提供职业培训。
2. 若调整岗位或培训后仍不能胜任，单位可与职工协商解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
3. 未经协商或未支付补偿金直接辞退，职工有权要求支付二倍经济补偿金作为赔偿。
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