专科大三实习自己找工作要签劳动合同，签完之后还属于应届生身份吗？

签劳动合同后，是否属应届生需视具体情况。
分析：应届生身份通常指即将毕业或毕业后一段时间内未就业的学生。签劳动合同意味着建立劳动关系，可能影响应届生身份。但如实习合同注明不影响应届生身份或学校、用人单位有特别约定，则可能仍视为应届生。
提醒：若签订正式劳动合同并缴纳社保，通常不再视为应届生。出现此类情况，应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
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处理方式：
法律角度上，处理此问题的方式主要包括查阅相关规定、咨询学校就业指导部门及用人单位人力资源部门。
选择建议：首先查阅学校关于应届生身份的具体规定，其次咨询学校就业指导部门获取官方解答，最后与用人单位沟通，了解其对应届生身份的定义及要求，综合判断。
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具体操作：
1. 若学校规定签劳动合同不影响应届生身份，且实习合同中有明确说明，可保留应届生身份。
2. 若学校规定签劳动合同后不再视为应届生，应了解是否有其他方式证明自己的应届生状态，如提供未就业证明等。
3. 与用人单位沟通，了解其对应届生身份的认定标准，如单位接受实习合同作为应届生证明，则可按此操作。
4. 在签订劳动合同时，可尝试加入保留应届生身份的条款，但需用人单位同意。
5. 若因应届生身份问题影响就业或权益，可考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。