工资表未注明处理办法怎么办

工资表未注明处理办法，可依法维权。依据《劳动法》等，工资表应明确，不明确时劳动者有权要求解释或向劳动行政部门举报，否则可能影响权益保护，导致工资争议难以解决。
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工资表不明，可这样处理：1. 与公司沟通，要求明确工资处理办法；2. 若公司不予理睬，收集工资支付凭证等证据；3. 向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁委员会仲裁；4. 对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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工资表未注明处理办法，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。根据具体情况选择，如公司态度积极可先尝试沟通；若沟通无果，则向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁；对仲裁不满则提起诉讼。