试用期没过不发工资

试用期没过不发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果公司未支付试用期工资，这明显违反了《劳动法》的第五十条。你可以通过与公司协商、向劳动行政管理部门投诉举报，以及保留相关证据来维护自己的合法权益。
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从法律角度，你可以：1. 确保与公司签订了正式的劳动合同，明确试用期工资标准；2. 保留好所有工作期间的证据，如打卡记录、工作邮件等；3. 一旦发现公司未支付试用期工资，立即与公司沟通并要求支付；4. 若沟通无果，及时向劳动行政管理部门投诉举报，必要时申请劳动仲裁或诉讼。
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如果公司拒绝支付试用期工资，你可以：1. 准备劳动合同、工作记录、工资条等相关证据；2. 前往当地劳动行政管理部门进行投诉举报，详细说明情况并提交证据；3. 若劳动部门调解无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。