原单位离职不给开解除劳动合同证明

针对您提出的问题，如果公司拒绝开具解除劳动合同证明，您在申请劳动仲裁时，需要准备的材料包括但不限于：个人身份证明、与公司存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条等）、辞职申请及公司的确认回复（如有）、以及公司拒绝开具解除劳动合同证明的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，准备好这些材料将有助于仲裁机构更好地了解您的诉求并作出裁决。
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从法律角度，公司拒绝开具解除劳动合同证明可能承担以下责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，公司可能面临劳动行政部门的处罚，并需赔偿因此给劳动者造成的损失。
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除了申请劳动仲裁和投诉劳动监察部门外，您还可以尝试以下途径：1.与公司进行协商，明确告知其不开具证明的法律后果，促使其主动开具；2.寻求工会帮助，工会作为劳动者的代表，可以协助您与公司沟通；3.在社交媒体或行业论坛上公开表达您的遭遇，形成舆论压力，促使公司采取行动。