第三方派工被辞退怎么补偿

第三方派工被辞退，应向本单位申请赔偿金。依据《劳动合同法》，无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期或经济性裁员也需补偿，但严重违纪或试用期不符条件则无补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应得赔偿。
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被第三方辞退，常见处理方式是申请赔偿金。根据辞退原因选择申请双倍经济补偿、经济性补偿或无需补偿。若单位无故辞退，应坚决申请双倍赔偿；若是合同到期或经济性裁员，则申请经济性补偿；若自身违纪，则无需申请。
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第三方派工被辞退，应这样处理：1. 确认辞退原因，如无故辞退，准备申请双倍经济补偿；2. 收集工作证据，如合同、工资单等，以备申请赔偿；3. 与单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 若仲裁仍不满足，可进一步提起诉讼，维护自身权益。