工厂异地搬迁，是否有权解约和请求工厂赔偿？

员工跟随搬迁并签新合同后，通常无权解约和请求赔偿。因为《劳动合同法》规定，劳动合同继续有效，除非公司支付经济补偿金解约。不解约情况下，工厂无需赔偿；若解约，需按法律规定支付补偿金。不及时处理可能导致劳动关系纠纷。
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工厂搬迁员工处理：1.继续履行合同，保持原工作关系。2.协商解约，根据《劳动合同法》要求工厂支付补偿金，并签订解约协议。3.若工厂拒绝协商或违法解约，可申请劳动仲裁或诉讼。
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对工厂异地搬迁，员工常见的处理方式是继续履行合同或协商解约并请求补偿。若选择解约，应确保工厂按《劳动合同法》支付经济补偿金；若选择继续履行，则与工厂协商新工作条件。《劳动合同法》是处理依据。