我签了劳务合同但突然想离职，如果不拿工资会

不拿工资直接离职可能违法，且损失自身权益。依据《劳动法》等，劳动者有权获得劳动报酬，恶意拖欠需支付补偿金。不及时处理，可能导致长期无法追回工资，甚至面临法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职前应与用人单位协商或投诉劳动部门，必要时诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，协商无果则通过法律途径维护权益，如投诉或诉讼，以确保自身合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职需慎重。1.协商：与用人单位沟通离职意愿及工资结算，争取双方达成一致。2.投诉：若协商无果，向劳动监察大队举报，提供劳动关系及欠薪证据。3.仲裁诉讼：投诉未解决，可申请劳动仲裁；对仲裁不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，要求支付工资及可能的经济补偿。