上半个月休半个月符合劳动法吗

上半个月休半个月需具体看合同，押半月工资违法。依据《工资支付暂行规定》，公司压半个月工资属于无故拖欠，是违法行为。劳动者权益受损，可致工资延发、生活困难，甚至引发劳动纠纷。
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上半个月休半个月需查合同，被拖欠工资可投诉或仲裁。选择处理方式时，应先尝试与用人单位沟通；沟通无果，则向劳动监察大队投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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上半月休半月需核实。1. 首先核对劳动合同，确认休息与工资支付条款。2. 如发现押半月工资，先与雇主沟通解决。3. 沟通无果，向当地劳动监察大队提交投诉，并提供相关证据。4. 若监察大队处理不力，可申请劳动仲裁，依据《工资支付暂行规定》维权。5. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，确保合法权益得到保障。