暑假工离职可要求马上结清工资，公司不得无故拖延。《中华人民共和国劳动合同法》规定，离职时须即时结清工资，公司规定不得与法律相抵触。若不结清，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》申请劳动仲裁，追讨应得工资及滞纳金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职工资结算方式：1.友好协商，要求公司即时结清工资；2.若公司拒绝，收集工作证明、工资条等证据；3.提交劳动仲裁申请，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求支付工资及可能产生的滞纳金；4.等待仲裁结果，如胜诉则可获工资及赔偿，如败诉可考虑上诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理暑假工离职工资问题，常见方式是与公司协商要求立即结清，或申请劳动仲裁。建议先与公司友好协商，明确表达立即结清工资的要求；若协商无果，则准备相关证据，依据《中华人民共和国劳动合同法》申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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