未签劳动合同，用人单位需支付二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，超过一个月未签合同，用人单位需每月支付二倍工资；拒签无固定期限合同，同样需支付二倍工资。不及时处理，用人单位将面临法律处罚和经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同，应这样处理：1. 与用人单位沟通，要求补签劳动合同，明确双方权利义务。2. 若沟通无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等，为劳动仲裁做准备。3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付二倍工资及相应赔偿。4. 如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同，常见处理方式为与用人单位协商补签或申请劳动仲裁。若用人单位有诚意，可选择协商补签；若协商无果，应准备证据申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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