员工未犯错被开除，公司需赔偿。依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司单方面辞退且违反法律规定，则需支付双倍赔偿金。不及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式包括：与公司协商赔偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况处理方式如下：
1. 若公司合规开除，按法律规定支付经济补偿金。
2. 若公司违法开除，先尝试协商，不成则申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。
3. 若涉及复杂情况，如公司拒绝赔偿，直接提起诉讼，确保权益得到保障。
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