丢失40年前的工资表，可尝试联系原单位人事部门查询。分析：从法律角度看，工资表作为个人工作记录的一部分，可能涉及个人权益，如退休金计算等。但40年时间跨度大，保存情况不确定。原单位人事部门是最有可能保留相关资料的部门，建议首先联系他们查询。提醒：若原单位已不存在或无法提供有效帮助，且工资表对您的权益有重大影响，表明问题比较严重，应及时寻求专业律师的进一步帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.内部查询：首先联系原单位人事部门，说明情况并提供必要证明文件，请求协助查询。若人事部门无法直接提供，可尝试联系档案管理部门。2.法律途径：若内部查询无果，可向当地法院申请调查令，要求原单位或相关档案管理机构提供工资表。同时，也可向劳动部门或档案管理部门申请信息公开，但需明确工资表是否属于公开范围。3.寻求专业帮助：在整个过程中，若遇到法律难题或对方不配合，应及时咨询专业律师，获取专业建议并寻求法律支持。律师可根据具体情况提供诉讼或非诉讼解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是通过原单位内部渠道查询；二是通过法律途径申请获取。选择方式时，若原单位仍存在且合作意愿强，首选内部查询。若原单位不配合或已不存在，可考虑通过法律途径，如申请法院调查令或向相关部门申请信息公开。
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