工作7年未签订劳动合同

对于工作7年未签订劳动合同的情况，您可能想了解是否能要求单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，这一规定有一年的仲裁时效限制，即从用工之日起满一年后的次日开始计算。因此，虽然您已工作7年未签合同，但要求支付双倍工资的请求可能受到时效限制的影响。建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度来看，工作7年未签订劳动合同的劳动者享有以下权益：一是视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同，享有无固定期限劳动合同员工的相应待遇；二是如因单位未签订劳动合同导致劳动者权益受损，劳动者有权要求单位赔偿损失；三是劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若您现在要求单位签订劳动合同而单位拒绝，您可以采取以下措施：首先，尝试与单位进行协商，明确表达签订劳动合同的意愿和重要性；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对单位进行查处；同时，您也可以准备相关证据，如工作记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位承担相应法律责任。