工作不到2个月被无故辞退应怎么补偿

工作不到2个月被无故辞退，可要求半月工资补偿。法律依据明确，根据《劳动合同法》，单位无故辞退需按工作年限支付补偿金。若不及时处理，可能影响劳动者权益，并面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对无故辞退，常见处理方式有协商、调解、仲裁及诉讼。优先与单位沟通协商；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不服可提起诉讼。根据具体情况，选择最合适的方式维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被无故辞退，处理方式如下：1. 协商：首先尝试与单位沟通，要求合理解释及补偿。如协商无果，进入下一步。2. 调解：向当地劳动调解委员会申请调解，寻求第三方帮助和解。3. 仲裁诉讼：若调解仍无法解决问题，可向劳动仲裁委提起仲裁申请，通过法律途径维权。4. 法律援助：如遇经济困难，可申请法律援助，获得免费法律帮助。根据仲裁结果或法院判决，要求单位支付相应补偿金及赔偿金。