从1981年工作至2025年退休，工龄该怎么算？

工龄通常按实际工作年限计算，需考虑政策调整。分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。从1981年至2025年，您的工龄原则上应计算为实际工作年限，即44年。但需注意，期间可能涉及国家政策调整，如养老保险制度改革等，可能影响工龄计算方式及待遇。提醒：若您的工龄计算涉及待遇发放、退休金计算等关键利益，且发现与实际不符，应及时咨询专业人士，避免权益受损。
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处理方式：从法律角度，工龄计算通常依据劳动合同、社保缴纳记录等。选择方式：1.若劳动合同明确记录入职时间，可直接作为工龄计算依据。2.社保缴纳记录是工龄计算的重要依据，应定期查询并保存相关凭证。3.如有争议，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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具体操作：1.若劳动合同明确，直接依据合同记录的工作年限计算工龄。2.若劳动合同不明确或丢失，可查询社保缴纳记录，以其作为工龄计算的辅助证据。3.如遇企业拒绝承认实际工龄，可首先与企业沟通协商，无果后向劳动监察部门投诉，并提供劳动合同、社保缴纳记录等证明材料。4.劳动监察部门介入后，如仍无法解决争议，可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据证据作出裁决。5.若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。