奶茶店稽核查店罚款7000元，这笔罚款要员工平摊

奶茶店稽核查店罚款不应由员工平摊。根据《行政处罚法》等，罚款是针对违法行为的处罚，应由违法者承担。若平摊罚款，可能违反法律且损害员工权益。不及时处理，可能导致员工不满，甚至引发劳动纠纷。
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员工不应平摊罚款。具体操作：1.若罚款合理，且员工确有过错，可与员工沟通后协商分担方式；2.若罚款不合理，员工应先收集证据，如罚款通知、稽查报告等；3.向劳动监察部门投诉，或咨询律师，了解自身权益，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或法律途径。若罚款合理且员工有过错，可协商分担；若不合理，员工可向劳动部门投诉或寻求法律援助，根据具体情况选择最佳方式。