工资推迟发放是否需要赔偿

工资推迟发放需赔偿。依据《劳动法》，公司推迟发工资违法，需按支付额外赔偿金，严重时会面临行政处罚。
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处理推迟发工资，常见方式是先与公司协商，要求及时支付并赔偿；若协商无果，可向劳动部门投诉，申请仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与效果，优先协商解决，无效则采取法律手段。
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工资推迟发放处理：1. 轻微推迟：可提醒公司，要求尽快发放，并明确赔偿事宜。2. 较长时间推迟：发送正式书面通知，要求支付并警告可能采取的法律措施。3. 严重推迟：直接申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付工资及赔偿金。