竞业限制合同未提及补偿，我该如何应对？

竞业限制未提补偿，可协商或诉讼解除。根据《劳动合同法》等规定，未约定经济补偿的竞业限制协议，劳动者有权要求解除。若已履行义务，可要求按平均工资30%补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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竞业限制无补偿，常见处理为协商或起诉。应先尝试与用人单位协商解除或补偿事宜。若协商无果，可向人民法院提起诉讼，请求解除协议或要求补偿。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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竞业限制无补偿，应对有策。1.协商：与用人单位沟通，表达诉求，寻求解除或达成补偿协议。2.诉讼：若协商无果，准备相关证据，向人民法院提起诉讼，要求解除竞业限制或获得经济补偿。3.履行后追偿：若已履行竞业限制义务，可要求用人单位按法律规定支付补偿，如遭拒绝，同样可通过诉讼途径维权。