14号文件发布后，事业单位工人身份高级技术职称女性退休年龄

您可能想进一步了解2015年组通字(2015)14号文件对事业单位工人身份高级技术职称女性退休年龄的具体影响及法律依据。根据解答内容，女职工退休年龄主要依据的是劳动法及相关规定，并未直接提及2015年组通字(2015)14号文件的具体影响。但通常情况下，特定行业的规定或政策文件可能会在此基础上有所调整。然而，目前提供的法律依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中，并未特别针对事业单位工人身份高级技术职称女性做出特殊规定。因此，在没有其他相关政策或文件明确说明的情况下，一般应遵循上述劳动法规定。
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对于拥有高级技术职称且希望延迟退休的事业单位女性工人，可以考虑以下操作方式：首先，了解并符合所在事业单位关于延迟退休的内部政策或规定；其次，若单位无相关政策，可尝试与单位协商，达成延迟退休的协议；最后，若上述方式均不可行，可咨询当地劳动部门或法律专业人士，探讨是否符合特殊工种或特定条件下的延迟退休条件。
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从法律角度来看，事业单位女性工人拥有高级技术职称本身并不直接影响退休年龄的判定。退休年龄的判定主要依据的是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的相关规定，如年龄、工龄以及是否从事特殊工种等因素。高级技术职称虽然体现了个人的专业能力和贡献，但并非退休年龄判定的法定因素。