女工人管理岗位55岁退休是哪个文件规定的？

女工人管理岗位55岁退休规定见于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。分析：该办法明确了女工人的退休年龄，其中管理岗位的女工人退休年龄通常为55岁。这是基于国家对于不同工种、岗位的工作性质、劳动强度等因素的综合考虑而制定的政策。提醒：若遇到单位不按规定执行退休政策，或对此有争议时，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关实施细则，明确女工人管理岗位55岁退休的具体规定。2.若单位不按规定执行，可先与单位沟通协商，了解其不执行的原因，并尝试达成一致意见。3.若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求单位按政策规定执行退休。4.若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休政策文件等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理女工人管理岗位退休年龄问题的方式主要有两种：一是查阅相关法规文件，明确政策规定；二是通过劳动仲裁或法律途径解决争议。选择方式时，若双方对退休年龄无异议，可直接依据法规执行；若存在争议，建议通过劳动仲裁机构或法院进行裁决，以确保合法权益得到保障。