职工退休判断年龄，还是入团资料？

判断职工退休年龄应依据招工表。招工表是职工入职时的重要文件，记录了入职年龄、工种等关键信息，是确定退休年龄的法定依据。从法律角度讲，招工表具有法律效力，能够准确反映职工的工作年限和退休年龄。如果招工表与身份证年龄不符，且影响退休权益，问题就比较严重了，应及时咨询法律专业人士。
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在法律上，判断职工退休年龄的常见方式主要是依据招工表。招工表详细记录了职工的工作年限、入职年龄等信息，是确定退休年龄的重要依据。此外，还可以参考其他具有法律效力的文件，如劳动合同、社保缴纳记录等。选择处理方式时，应优先考虑招工表，若招工表信息不明确或存在争议，可结合其他文件进行综合判断。
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从法律角度，判断职工退休年龄在不同情况下的具体操作如下：1.若招工表清晰明确，且与其他相关文件（如劳动合同、社保缴纳记录）一致，则直接依据招工表确定退休年龄。2.若招工表信息模糊或存在争议，可查阅其他具有法律效力的文件，如入职时的体检报告、工资单等，以辅助判断。3.若招工表与其他文件存在明显矛盾，且影响职工退休权益，建议及时咨询法律专业人士，通过法律途径解决争议。4.在处理过程中，务必保留好所有相关文件，以便在必要时作为证据使用。以上操作均需遵循法律规定，确保职工的合法权益得到保障。